PEMETAAN LITERATUR GLOBAL MENGENAI DAMPAK PROGRAM PENSIUN DINI (EARLY RETIREMENT) TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA: SEBUAH ANALISIS BIBLIOMETRIK

Abstrak

Mengelola transisi demografi tenaga kerja senior, khususnya terkait dinamika penurunan produktivitas, merupakan isu strategis krusial dalam praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Penelitian ini bertujuan untuk menyajikan pemetaan komprehensif literatur global mengenai persinggungan antara implementasi program pensiun dini dan kinerja pegawai. Melalui pendekatan analisis bibliometrik, studi ini mengekstraksi 66 artikel jurnal dari basis data Google Scholar dalam rentang waktu 2016–2026 menggunakan perangkat lunak Publish or Perish dan memvisualisasikannya melalui aplikasi VOSviewer. Hasil pemetaan mengungkap tren fluktuatif dengan lonjakan tajam publikasi yang berpusat pada periode krisis pandemi (2020–2022). Visualisasi jaringan berhasil mengidentifikasi sembilan klaster tematik yang didominasi oleh evaluasi kinerja pegawai, komplikasi kesehatan fisik, dan manajemen keterikatan talenta. Menariknya, analisis densitas justru menemukan celah literatur (research gap) yang masif pada strategi mitigasi manajerial. Kesimpulannya, meskipun dampak pensiun dini terhadap kinerja telah menjadi arus utama riset global, pendekatan melalui penempatan ulang dan pembaruan orientasi kerja bagi pegawai senior masih sangat langka. Studi ini merekomendasikan riset empiris lanjutan untuk menguji pengaruh penempatan dan orientasi kerja terhadap kinerja, dengan menempatkan pola pensiun dini sebagai variabel moderasi, guna menghadirkan kebaruan literatur dan kebijakan yang lebih humanis.