KONSEP DASAR DAN TUJUAN PENILAIAN KINERJA DALAM STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan konsep dasar dan tujuan penilaian kinerja serta menganalisis perannya dalam strategi peningkatan produktivitas perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan sumber data primer berupa data langsung perusahaan, serta data sekunder dari literatur akademik dan penelitian terdahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Indofood Sukses Makmur Tbk menerapkan penilaian kinerja sebagai instrumen evaluasi periodik untuk mengukur efektivitas kerja karyawan sesuai standar perusahaan. Penilaian ini tidak hanya berfungsi sebagai mekanisme administratif, tetapi juga sebagai dasar pemberian kompensasi, perencanaan pengembangan SDM, peningkatan motivasi kerja, dan pengambilan keputusan strategis. Selain itu, penilaian kinerja terbukti mendukung strategi perusahaan dalam menjaga mutu produk, memastikan kuantitas produksi, mengefisienkan distribusi, serta meningkatkan kemandirian karyawan. Dengan demikian, penilaian kinerja menjadi landasan strategis yang memperkuat daya saing Indofood di pasar global.