PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN PADA DIVISI STAKEHOLDER MANAGEMENT PLN NUSANTARA POWER SERVICE

Abstrak

Peningkatan kompetensi karyawan merupakan salah satu faktor strategis dalam mendukung kinerja organisasi, khususnya pada perusahaan yang bergerak di sektor ketenagalistrikan. Pelatihan dan pengembangan SDM menjadi instrumen penting dalam meningkatkan kemampuan, keterampilan, serta sikap kerja karyawan agar mampu beradaptasi dengan dinamika lingkungan kerja dan tuntutan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pelatihan dan pengembangan mempengaruhi kompetensi karyawan pada Divisi Stakeholder Management PLN Nusantara Power Service. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode survei untuk mengumpulkan data. karyawan divisi terkait yang dijadikan sebagai responden penelitian. Metode sampel jenuh digunakan untuk pengambilan sampel, mengingat jumlah demografi yang relatif terbatas. Untuk mengevaluasi pengaruh analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda pada data yang diperoleh, pelatihan dan pengembangan terhadap kompetensi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan, yang ditunjukkan oleh peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja. Selain itu, pengembangan karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan, khususnya dalam aspek penguasaan tugas, kemampuan komunikasi, dan pemecahan masalah. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kompetensi pekerja pada Divisi Stakeholder Management PLN Nusantara Power Service. Temuan Studi ini diharapkan akan menjadi bahan pertimbangan untuk membantu manajemen membuat kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efisien dan berkelanjutan