PERILAKU ORGANISASI KARYAWAN DALAM BERBISNIS

Abstrak

Penelitian ini membahas studi perilaku organisasi yang mencakup konsep-konsep seperti Teori X dan Teori Y, Teori Hierarki Kebutuhan, dan Teori Kontingensi. Melalui pendekatan studi literatur, penelitian ini mengungkapkan pentingnya pengetahuan yang kompleks tentang bagaimana pandangan manajemen terhadap karyawan, motivasi, dan kepemimpinan dapat mempengaruhi perilaku dan kinerja individu, kelompok, dan struktur organisasi di lingkungan kerja. Dengan menerapkan konsep-konsep tersebut, organisasi dapat mengembangkan strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan efektivitas organisasi secara keseluruhan, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kinerja yang optimal dan inovasi.