PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON-ASN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA PAGAR ALAM

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Non-ASN dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis PLS-SEM (Partial Least Square Structural Equation Modeling). Sampel sebanyak 116 responden dipilih melalui teknik accidental sampling dari total populasi sebanyak 214 pegawai Non- ASN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0.512; p < 0.001), lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja (β = 0.429; p < 0.001), dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja (β = 0.433; p < 0.001). Di sisi lain, motivasi (β = 0.355; p < 0.01) dan lingkungan kerja (β = 0.318; p < 0.01) berpengaruh langsung terhadap kinerja. Uji pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kepuasan kerja belum bisa memediasi hubungan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai R² untuk kepuasan kerja adalah 0.643 dan untuk kinerja adalah 0.704, yang menunjukkan kekuatan prediksi yang kuat. Penelitian ini menekankan pentingnya meningkatkan motivasi dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja di kalangan pegawai non-ASN.