ADAPTIVE LEADERSHIP DAN RESILIENSI KARYAWAN DALAM MENGHADAPI KETIDAKPASTIAN EKONOMI GLOBAL
Kata Kunci:
Kepemimpinan Adaptif, Resiliensi Karyawan, Ketidakpastian Ekonomi Global, Lingkungan Kerja Suportif, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstrak
Ketidakpastian ekonomi global yang dipicu oleh krisis finansial, pandemi, dan dinamika geopolitik menuntut organisasi untuk menerapkan kepemimpinan yang adaptif dan inovatif. Penelitian ini bertujuan menginvestigasi pengaruh kepemimpinan adaptif terhadap resiliensi karyawan dalam menghadapi tekanan ekonomi global yang terus berubah. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS), data diperoleh dari 220 karyawan sektor swasta di wilayah Jabodetabek. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan adaptif secara signifikan meningkatkan resiliensi karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi lingkungan kerja yang suportif. Hasil studi ini menegaskan pentingnya pengembangan kapasitas kepemimpinan yang responsif, komunikatif, dan empatik sebagai strategi utama dalam menjaga kinerja dan keberlanjutan organisasi di tengah ketidakpastian ekonomi global
