RESILIENSI ORGANISASI DAN PERAN STRATEGIS HR BUSINESS PARTNER DALAM MENGHADAPI KRISIS GLOBAL

Abstrak

Resiliensi organisasi menjadi kebutuhan strategis dalam menghadapi krisis global seperti pandemi, ketidakstabilan geopolitik, dan guncangan ekonomi. HR Business Partner (HRBP) memiliki peran kunci dalam menyelaraskan strategi sumber daya manusia dengan tujuan organisasi di tengah ketidakpastian. Penelitian ini mengeksplorasi fungsi strategis HRBP dalam membangun ketahanan organisasi melalui manajemen talenta, kepemimpinan yang lincah, dan adaptabilitas tenaga kerja. Metode yang digunakan adalah studi pustaka kualitatif dengan menelaah berbagai literatur mutakhir. Hasilnya menunjukkan bahwa HRBP yang berperan sebagai enabler strategis mampu meningkatkan ketangkasan organisasi, keterlibatan karyawan, dan keberlanjutan jangka panjang. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi organisasi yang ingin mengintegrasikan nilai resiliensi dalam praktik manajemen SDM mereka