PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERNAL, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN GEN Z

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi internal, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z (Gen Z). Gen Z, yang dikenal melek teknologi dan menghargai fleksibilitas, kolaborasi, dan komunikasi terbuka, membutuhkan pendekatan manajemen SDM yang sesuai untuk meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif terhadap karyawan Gen Z di berbagai industri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif, komunikasi internal yang efektif, dan beban kerja yang terkelola dengan baik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Gen Z. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi manajemen SDM yang sesuai dengan karakter Gen Z untuk meningkatkan kepuasan kerja.