HUBUNGAN PERAN KERJA PARUH WAKTU DAN KESEJAHTERAAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDU PEKERJA GENERASI Z
Kata Kunci:
Kerja Paruh Waktu, Kesejahteraan Kerja, Kinerja Individu, Generasi ZAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara peran kerja paruh waktu dan kesejahteraan kerja terhadap kinerja individu pada pekerja Generasi Z. Fenomena meningkatnya partisipasi Gen Z dalam pekerjaan sambilan menjadi fokus utama, mengingat fleksibilitas kerja dan keseimbangan kehidupan kerja merupakan faktor penting dalam menunjang kesejahteraan dan produktivitas mereka. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS-SEM). Hasil penelitian diharapkan mampu menjelaskan sejauh mana fleksibilitas kerja dan persepsi kesejahteraan berdampak signifikan terhadap kinerja individu. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan memberikan rekomendasi praktis bagi organisasi dalam mendesain sistem kerja yang lebih adaptif untuk Generasi Z.
