TANTANGAN DAN PELUANG MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI TRANSFORMASI ARTIFICIAL INTELLIGENCE

Abstrak

Transformasi digital yang dipercepat oleh perkembangan Artificial Intelligence (AI) telah mengubah lanskap manajemen sumber daya manusia secara fundamental. Meskipun banyak penelitian membahas dampak teknologi terhadap SDM, masih terdapat kesenjangan pemahaman mengenai bagaimana organisasi dapat mengoptimalkan peluang sekaligus mengatasi tantangan implementasi AI dalam praktik MSDM. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peluang strategis dan tantangan implementasi AI dalam manajemen SDM, serta merumuskan kerangka strategi implementasi yang holistik. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode systematic literature review terhadap 15 artikel jurnal bereputasi yang diterbitkan pada periode 2020-2025. Temuan menunjukkan bahwa AI memberikan peluang signifikan dalam otomatisasi rekrutmen, personalisasi pengembangan karyawan, dan analitik prediktif, namun menghadapi tantangan berupa bias algoritma, resistensi karyawan, dan kesenjangan kompetensi digital. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan teori MSDM digital dengan mengintegrasikan perspektif teknologi dan humanistik, serta memberikan implikasi praktis bagi praktisi SDM dalam merancang strategi transformasi yang berkelanjutan dan berpusat pada manusia.